Pracodawca może zachęcać pracowników do szczepienia przeciwko COVID-19, ale nie może ich do tego zmusić. Eksperci zwracają uwagę na fakt, że nakaz szczepienia wydany przez przełożonych może być podstawą do rozwiązania umowy o pracy z winy pracodawcy lub wystąpienia o odszkodowanie z tytułu wystąpienia ewentualnych odczynów poszczepiennych.